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转卖工作指标后要求恢复劳动关系纠纷
  发布时间:2018-05-31 16:25:14 打印 字号: | |
  (一)基本案情

    甲于1981年在乙林场参加工作。1993年,甲未与单位履行任何有关离岗事宜的书面手续而自行回到安徽老家居住至今。1995年,甲的父母与丙签订协议,将甲在乙林场的工作以3000元的价格转让给丙。自1996年起,丙冒用甲的姓名和档案在乙林场工作至2009年病退。2013年,甲开始向乙林场主张恢复劳动关系。协商未果,甲于2016年向仲裁机关申请恢复劳动关系。仲裁机关作出裁决后,甲不服,诉至法院。

   (二)裁判结果

   一审法院经审理认为,甲未履行任何请假手续,无正当理由离开工作岗位长达23年之久,期间未向单位提供过劳务,单位也未给其发放过工资及福利待遇,甲与乙林场之间的劳动关系已经解除。丙自1996年起,以甲的名义工作至2009年病退,其与乙林场之间形成事实劳动关系。判决驳回甲要求恢复劳动关系的诉讼请求。甲不服一审判决,提出上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

   (三)案件启示

    建立劳动关系的首要标准是实际提供劳动。一般来说,只有劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,才能建立劳动关系。本案中,甲擅自离岗后,未再向单位提供劳动,并将工作指标私下转卖,其与单位之间的劳动关系实际已经解除。丙虽为冒名者,但实际履行了作为劳动者的义务,其与乙林场之间成立事实劳动关系。值得注意的是,本案的发生与乙林场管理不到位、疏于监督的工作漏洞直接相关,作为用人单位应当切实执行内部规章制度,真正维护好内部劳动管理秩序。
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