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用人单位图省钱解雇劳动者需以二倍标准向劳动者支付赔偿金
作者:民三庭 蒋忠顺  发布时间:2018-06-08 13:28:17 打印 字号: | |
  (一)基本案情

胡某于2000年左右到某货站工作,双方签订劳动合同,月工资3200元。2017年6月货站以货物量减少为由将胡某辞退,但未向胡某支付解除劳动合同经济补偿金。胡某认为其与货站已经建立劳动关系,货站单方解除劳动关系,违反法律规定,要求支付经济赔偿金。

(二)裁判结果

法院经审理认为,货站与胡某签订劳动合同、建立劳动合同关系后,双方均应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自法定义务。货站单方解除与胡某的劳动关系,并无法定事由或履行法定程序,且未向胡某支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定,货站应向胡某按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)案件启示

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动者在本单位工作的年限,按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位确因经营状况发生重大变化,需要解除与劳动者的劳动关系时,应当严格依照法定程序支付劳动者经济补偿金,否则用人单位需要承担双倍赔偿责任。
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