当前位置: 首页 > 走进法庭 > 法庭传真
企业不能滥用客观情况发生重大变化而解除劳动合同
作者:民三庭 梁振宇  发布时间:2018-06-11 15:13:59 打印 字号: | |
  (一)基本案情

甲在乙单位处从事修理工等工作,双方存在劳动关系。乙单位于2016年2月3日召开全体职工会议,内容为因国家对车辆二级维护政策的调整,以及行业竞争激烈,导致企业无法正常支付职工工资,故宣布放假。甲以及其他被解除劳动合同的职工均未在该会议内容的证明上签字确认。乙单位于2017年3月25日将《解除或终止劳动关系合同备案审核表》交到当地人力资源和社会保障局备案。甲向仲裁机关提出申请,要求乙单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁机关作出裁决后,乙单位不服,向法院提起诉讼。

(二)裁判结果

一审法院经审理认为,乙单位以客观情况发生重大变化、企业生产经营遭受严重困难为由解除合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十一条第一款第二项:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(二)生产经营发生严重困难的”的规定,乙单位没有提供与甲协商、双方就变更劳动合同内容达成一致解除劳动合同意向、向全体职工说明情况以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告的证据,乙单位的行为属于违反法律规定解除劳动合同。乙单位不服一审判决,提出上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

(三)案件启示

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定:“下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。而该条文中所述的“客观情况”,根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(1995年1月1日施行)第二十六条第四款:“本条中的‘客观情况’是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”的规定,并非乙单位解除劳动合同所依据的政策调整、行业竞争激烈等理由,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定,是以变更劳动合同为前置程序,目的是变更劳动合同,而不是解除劳动合同。因此乙单位属于违法解除劳动关系,应承担相应的后果。
责任编辑:新闻媒体宣传处