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企业与个人签订购买劳动力的劳务协议是否成立劳动关系
作者:民三庭 梁振宇  发布时间:2018-06-11 15:49:50 打印 字号: | |
  (一)基本案情

甲于2016年5月末通过招聘到乙公司处工作,工作时间为上午八点到第二天上午八点,工作24小时,休息24小时。工资每月以现金形式支付,双方没有签订劳动合同,签订了以购买劳动力和服务为内容的《劳务协议》。此外甲给乙公司出具承诺书,承诺内容包括甲自愿不签订劳动合同,工资中已包含社会保险,且《劳务协议》到期后,甲无权主张经济补偿。2016年8月7日上午10时甲在工作中受伤。甲向仲裁机关提出申请,要求确认与乙公司存在劳动关系。仲裁机关作出裁决后,乙公司不服,向法院提起诉讼。

(二)裁判结果

一审法院经审理认为,甲和乙公司双方均符合法律、法规规定的主体资格,甲通过招聘到乙公司处工作,双方虽签订《劳务协议》,但根据双方签订的协议,甲必须服从乙公司的工作安排和调配,遵守乙公司的各项规章制度和作息时间,且甲的工作时间、地点、具体工作内容均由乙公司确定和指派,可见,甲在工作中接受乙公司的监督和管理,双方具有行政隶属性。同时,乙公司按月向甲支付工资,甲在乙公司处从事的监控室监控员工作是乙公司业务的组成部分,而非乙公司临时发生的一次性劳务或者是特定的劳务服务,因此甲与乙公司已经形成事实劳动关系,而并非劳务关系。乙公司不服一审判决,提出上诉,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

(三)案件启示

乙公司在招聘员工时,为规避法律风险,利用企业相较于员工的强势地位与之签订《劳务协议》,约定企业购买个人的劳动力和服务,建立临时性和季节性的劳务关系,而非长期、稳定、持续性的劳动关系,并且要求个人出具承诺书,承诺系自愿不签订劳动合同,无权按照劳动关系要求补偿。个人往往为获得工作,被迫接受企业提出的不利条件,在相关协议上签字。但参照劳动和社会保障部(劳社部发[2005]12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定,企业与个人之间是否成立劳动关系须看是否具备上述条件,如具备上述条件,不因签订劳务协议或出具承诺书等情形而影响劳动关系的成立,相反,企业还可能因不签订书面劳动合同或不缴纳社会保险等情形,导致自身须支付二倍工资或承担不缴纳社会保险的赔偿责任,因小聪明而搬起石头砸自己的脚。
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