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用人单位不签订书面劳动合同劳动者应注意的问题
作者:民三庭 李光  发布时间:2018-06-12 16:02:36 打印 字号: | |
  (一)基本案情               

2012年8月甲某通过招聘来到乙公司从事鞋类导购工作。2013年7月,鞋厅撤销,甲某至诉讼期间一直放假。乙公司与甲某未签订劳动合同,还收取甲某保证金500元。甲某以解除劳动关系为由提起劳动仲裁,仲裁委员会裁决乙公司给付甲某经济补偿金2100元,给付未签订劳动合同双倍工资15 400元( 11个月×1 400元)元。乙公司不服仲裁裁决,认为不应支付经济补偿金、双倍工资及返还质量保证金,向法院提起诉讼。

(二)裁判结果

一审法院经审理认为,甲某在乙公司提供的场所中工作,由其发放工资、工作牌,员工手册。甲某工作期间服从乙公司的管理,并收取甲某商品质量保证金500元,根据法律规定,双方之间形成劳动关系,故判决乙公司与甲某解除劳动关系,并给付解除劳动关系的经济补偿金2100元,未签订劳动合同的双倍工资15 400元以及返还甲某商品质量保证金500元。乙公司不服一审判决,向二审法院提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。

(三)案件启示

本案劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金,首先需要提供证据证实自己与用人单位之间存在劳动关系。本案中,劳动者除提供了工作牌、员工手册等材料,更重要的是劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者在相当时期内不能自行支配自己的作息时间,并且实际接受用人单位的管理、指挥或监督;用人单位通过一定的生产秩序将劳动者提供的劳动力纳入其经济组织及生产结构之中,并且向劳动者提供基本的劳动条件并支付报酬的,应当依法认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。另一方面,本案也督促劳动者,一定要增强法律意识和自我保护意识,在用人单位不与自己签订劳动合同的情况下,注意保留并收集双方已形成劳动关系的证据,从而确保在劳动争议发生后拿到双倍工资差额。
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