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劳动者在关联企业领取的工资数额可以作为计算经济补偿金的基数
作者:民三庭 栾雪  发布时间:2018-06-14 16:29:05 打印 字号: | |
  (一)基本案情

甲某于1999年进入乙公司工作,于2001年与公司签订了劳动合同。乙公司于2013年1月在未提前三十日向甲某发出解除劳动关系通知、未支付经济补偿金、未出具解除劳动关系证明的前提下,告知其与甲某终止劳动关系。2012年甲某在该公司月平均工资为12500元(其中在乙公司领取2850元、另在乙公司的关联公司领取9650元)。甲某不服向仲裁委提起仲裁申请,要求乙公司给付经济补偿金。仲裁机关作出裁决后,乙公司不服,向法院提起诉讼。

(二)裁判理由

一审法院认为,甲某与乙公司签订了劳动合同,双方之间劳动关系成立。乙公司与关联公司在法律上虽为独立企业法人,但关联公司在经营管理活动中确与乙公司具有一定的关联性。甲某的工资由两部分构成,计算经济补偿金的标准应以解除劳动关系前即2012年的12月月平均工资12500元予以计算。因甲某的工资数额超过2013年发布的“自治区上一年度职工月平均工资标准3921元”的3倍,因此经济补偿金的计算标准应按自治区上一年度职工月平均工资标准3921元的3倍计算即11763元。乙公司未能提前30日通知甲某解除劳动关系,需额外支付一个月的工资12500元。乙公司不服一审判决向二审法院提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。

(三)案件启示

本案是一起典型的用人单位为节省企业税费支出而损害劳动者权益的纠纷,甲某属特殊工种人员,在接受社会企业聘任时,其应得工资是具有明确市场标准参考的,用人单位为了规避税金、管理费用支出以及在劳动合同解除时少向劳动者支付补偿金或赔偿金等,利用其与附属、关联企业特殊关系,以帮助劳动者规避纳税义务为表面理由,把劳动者应得工资拆分若干部分发放,表面上劳动者应得劳动报酬没有减少,但其实用人企业为劳动者缴纳社会保险等只按部分工资标准精简税费支出,实际损害了劳动者应有的劳动保障权益。用人企业多数采用拆分工资关系、工资隐名、代名发放等违法方式规避法定税费义务,此类隐蔽化、人为虚构等违法行为在现实执法中很难被发现,更难于被及时纠正,这也导致与用人企业发生争议时,劳动者收集证据、固定证据困难,维权更艰难。本案对双方争议纠纷的处理,即对于隐蔽化的违法行为做出准确甄别,精准定位双方争议的本质,还原案件事实真相,让不法企业违法行迹无可遁形,并得到应有的惩处和规范,另在切实保护劳动者合法权益的同时,也教育劳动者只有依法履行法定纳税义务,才能有效保障劳动者自身的根本权益。
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